葡京备用网址:建议加大对新就业形态发展的支持和规范力度

最高人民法院第一民事审判庭近日发布的《数字经济背景下的劳动者权益司法保护》专门提到了新就业形态下劳动者权益司法保护的难点问题，建议加大对新就业形态发展的支持和规范力度。规则不仅依法维护了新就业形式劳动者的权益，也促进了平台经济健康有序发展。
全面完善责任制度
中华全国总工会的调查数据显示，全国职工总数约为4.02亿人，新就业形式的职工人数高达8400万人，已达到五分之一。葡京备用网址
如果工人和雇主之间发生纠纷，他们可以通过哪些渠道维护自己的权利?平台上的雇佣关系是复杂的。如行人被送货员打伤，应由谁支付赔偿?
最高人民法院第一民事法院以“数字经济背景下的民生权益司法保护”为主题开展调研。综合运用访谈、实地走访、问卷调查、统计分析等方法，将调研与执法办案有机结合，走出去开展调研。共举办10次座谈会23次，走访26个地方法院及有关单位。经调查发现，在确定平台企业与就业合作企业与劳动者之间的劳动关系时应考虑的因素不明确、不一致，这是新就业形式下劳动者权益司法保护的难点。
该报告还指出，当工人在执行工作任务时对他人造成伤害时，平台公司和劳动合作社之间存在责任分担争议;当工人受到伤害时，需要完善合法、合理、科学的责任承担规则。这也是新就业形式下劳动者权益司法保护的难点问题。
在司法实践中，如何把握好新就业形式与促进平台经济健康有序发展中劳动者权益之间的平衡关系，准确判断员工与平台公司之间的法律关系，考验着法院的智慧。
9月14日，最高人民法院发布《2023年人民法院反垄断与反不正当竞争典型案例》。其中，在“说宝App”不正当竞争纠纷案中，人民法院对非原创数据收集的法律性质和经济价值进行了探索和明确，保护了短视频平台运营者收集、存储、处理、传输数据所形成的合法权益。继续满足新业态、新模式的司法需求，为数字经济产业健康有序发展服务。
明确劳动关系认定的思路
如何识别新雇佣形式下的劳动关系?
中国人民大学法学院教授林佳长期以来一直关注劳动人事纠纷的解决。她认为，劳动和就业的灵活性是新就业形式的主要特征之一。新型用工形式下的互联网平台公司与劳动者之间的劳动用工模式依赖于管理方式，工作时间和报酬支付的灵活性、多样性等新特点给法律实践中的劳动关系认定带来了新的挑战。